ESTRATEGIA Y DESARROLLO DE PERSONAS

Gestión del talento

Trabajamos soluciones a medida para dar respuesta a aquellas necesidades que se puedan plantear en el desarrollo de personas en las empresas.
Aplicamos técnicas prácticas con base científica para potenciar las fortalezas y el talento con el fin de superar dificultades, conseguir objetivos, manejar emociones negativas, aumentar la confianza y el bienestar personal.

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Un adecuado diagnóstico y elaboración de la estrategia en las empresas, permite a los responsables y líderes tener un conocimiento exacto del potencial de sus equipos y conseguir su mejor versión.
Así mismo, una correcta gestión de los equipos nos va a permitir obtener:

  • Mejor conexión con los colaboradores y con el objetivo.
  • Mejor ambiente y una mayor comunicación.
  • Una mejor motivación de los colaboradores.
  • Una mayor fidelización del talento.
  • Más rendimiento personal.
  • Mejor resultado empresarial.
  • Mejor reputación e imagen corporativa.

Servicios

Desarrollo y elaboración de planes estratégicos de recursos humanos.

Valoración de puestos, definición de perfiles y estudios retributivos.

Desarrollo de fortalezas.

Realización de encuestas de clima laboral y definición de planes de acción.

Valoración del desempeño.

Sistemas de comunicación interna.

Sistemas de reconocimiento, participación e involucración.

Outplacement: planes de transición de carrera.

NUESTRO MÉTODO DE TRABAJO

Prestamos servicios de calidad y altamente personalizados. Nuestra prioridad y propósito es ayudar a los líderes en sus diferentes grados de responsabilidad.
Facilitamos estrategias y herramientas de desarrollo y crecimiento personal que permiten desplegar las habilidades necesarias para alcanzar una mejora personal y una adecuada capacidad de liderazgo.

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Metodología VIDETIS Consultores:


Fase 1- Diagnóstico

  • Reuniones de trabajo con dirección/organismos.
  • Administración de tests y cuestionarios específicos, que nos permiten identificar el nivel de engagement, equilibrio personal, optimismo disposicional, y valores.
  • Análisis de resultados.

Fase 2-Propuesta

  • Entrevistas de trabajo y desarrollo de las medidas de intervención.
  • Elaboración y presentación de la propuesta.

Fase 3-Intervención

  • Acuerdo y decisión de prioridades de intervención.
  • Elaboración del plan de acciones.

Fase 4-Seguimiento y evaluación


  • Medición y seguimiento del impacto del método aplicado.

COLABORADORES

Con el fin de garantizar un servicio integral y multidisciplinar, para determinados proyectos se trabaja en red con distintos profesionales y consultorías del ámbito de la Psicología, calidad y Tecnología de la Información y Comunicación.